Fırsat Eşitliği
Temsil Ve Kapsayıcılığın Arttırılması
Cesaret verici ilerlemelere rağmen, iş gücü piyasasında cinsiyet, ırk, sosyoekonomik geçmiş ve engelli bireylerin temsili açısından hâlâ eşitsizlikler sürmektedir. Tam anlamıyla eşit haklar, eşit fırsatlar ve sosyal adalet yolculuğu devam etmektedir.
Tüm Çalışanlar İçin Adalet Hedefliyoruz
Eşitlik önündeki engellerin, çoğu zaman farkında olunmayan ve tespit edilmesi ile ortadan kaldırılması zor önyargıların ürünü olarak, toplumda derinlemesine yerleşmiş olabileceğini kabul ediyoruz. Tüm çalışanlarımız için adalet sağlama yolunda, kapsayıcılığı ve iş birliğini işimizin kalbine yerleştirdik. Bunlar, yaptığımız her şeyi yönlendiren temel değerlerdir.
Görünür ya da görünmez bireysel farklılıkları – kültürel, ırksal, cinsiyet, fiziksel, ilgi alanları ve daha fazlasını – memnuniyetle karşılıyoruz. Hatta bu farklılıkları, pozitif ve etkili bir organizasyon kültürünü güçlendirecek değerler olarak görüyoruz. Bunun sadece doğru bir yaklaşım olduğuna değil, aynı zamanda başarılı bir iş yürütmenin de en iyi yolu olduğuna inanıyoruz; kolektif zekâmızı güçlendirerek gelecekteki başarımızın temelini oluşturuyoruz.
Bu hedefleri kurumlarımızda ilerletmek için Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DE&I) politikası uygulamaya koyduk.
Avrupa DE&I Politikamızla Daha İyi Bir Şirket İnşa Ediyoruz
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık hedefini ilerletmek için hayata geçirdiğimiz Avrupa DE&I politikası şunları içerir:
- Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık tanımları
- Liderlerin ve çalışanların çeşitli, adil ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratma ve sürdürme sorumlulukları
- Her türlü ayrımcılığın ve sonuçlarının anlaşılması
- Tüm çalışanlar için net davranış kuralları
- Uygulamadaki destekleyici prosedürler
Çeşitlilik, insanlar arasındaki benzerlikler ve farklılıklar (çeşitlilik boyutları) anlamına gelir. Deneyim, bilgi, beceri, düşünce ve değer farklılıkları organizasyona yeni bakış açıları ve fikirler kazandırır. Çeşitlilik boyutları; cinsiyet, yaş, milliyet, ırk/etnisite, engellilik veya köken gibi özellikleri de içerir.
Eşitlik, herkesin başarılı olması için fırsatlar yaratmayı, her bireyin durumuna göre araçlar ve kaynaklar sağlamayı ifade eder. Ayrıca fırsatları engelleyen, refahı bozan ve adaletsiz sonuçlar yaratan kurumsal ve yapısal engelleri tespit edip ortadan kaldırmak için kasıtlı adımlar atmayı da içerir.
Kapsayıcılık, herkesin hoş karşılandığı, psikolojik olarak güvende hissettiği, saygı gördüğü, sesinin duyulduğu, motive olduğu ve değer verildiği; karar alma süreçlerine tam olarak katılabildiği bir organizasyon kültürünü tanımlar. Bu, yeni zorluklarla başa çıkmak ve sağlıklı tartışmalara girmek için uygun bir ortam yaratır.
Küresel DE&I Öğrenme Yolu
Avrupa intranetimizde yer alan Küresel DE&I Öğrenme Yolu, çalışanlara DE&I konularında eğitim ve bilgi sağlar, ayrıca diyalog için bir platform sunar. Amaçları şunlardır:
- Bilinçsiz önyargıyı azaltmak
- Liderlerin, yöneticilerin ve çalışanların DE&I konusunu sürekli bir öncelik hâline getirmelerini sağlamak
- Şirketin, toplumsal olaylara veya iş yeri olaylarına tepki vermek yerine pozitif ve proaktif bir yaklaşım benimsemesini sağlamak
Başlıca konular; çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığın tanımları, ayrımcılık ve etkilerinin anlaşılması, kapsayıcı dil ve kapsayıcı liderlik gibi alanlarda en iyi uygulama rehberliğini içerir. Yapılandırılmış öğrenme yolu; temel modülün ardından gelişen, evrilen, etkileyen ve dönüştüren olmak üzere dört öğrenme seviyesinden oluşur
Cinsiyet Eşitliğini Geliştiriyoruz
Cinsiyet eşitliğini geliştirmek için üç yönlü bir yaklaşım izliyoruz:
- Maaş farkı
- Liderlikte kadın oranını artırmak
- Kadınların inovasyonda yer alması
Erişilebilir Alanlar ve Etkinlikler Oluşturmak
Kapsayıcılık, mekânlara ve etkinlik alanlarına engelsiz erişimi de kapsar. Bu amaçla, çalışanların engellerden arındırılmış etkinlikler düzenlemesine yardımcı olacak bir rehber geliştirdik. Bu rehber; sınırlı hareket kabiliyeti, görme veya işitme engelleri olan bireyler dâhil olmak üzere farklı ihtiyaçların anlaşılması ve karşılanmasını kapsar.
Ayrıca dil ve iletişim engellerinin zorluklarının farkındayız. Bu nedenle davetiyeler, yönlendirme tabelaları ve sunumlar gibi etkinlik materyallerinin kolay anlaşılır bir dilde hazırlanması konusunda da rehberlik sunuyoruz.
